Отдел кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Главного управления МЧС России по Калининградской области

Начальник отдела кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения, подполковник внутренней службы – Керман Ирина Дмитриевна.

Одним из основных направлений служебной деятельности отдела кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Главного управления МЧС России по Калининградской области и кадровых аппаратов, непосредственно подчиненных подразделений, является неукоснительное выполнение положений Концепции кадровой политики МЧС России.

Деятельность отдела строится на основополагающих принципах кадровой политики МЧС России:

- научная обоснованность и реалистичность, взвешенный учет при формировании системы подготовки кадров,

- системность и комплексность решения кадровых проблем;

- перспективность, ее опережающий и упреждающий характер, основывающийся на прогнозировании кадровой ситуации;

- соблюдение принципа целевого отбора кандидатов на службу(работу) и планирования их профессионального развития в процессе службы(работы) по их деловым, моральным и профессиональным качествам;

- сочетание принципов профессиональной универсализации и узкой специализации  в процессе подготовки и дополнительной подготовки специалистов, а также планирования мероприятий кадрового укомплектования;

- сочетание комплексного и дифференцированного подхода к организации отбора, аттестации, продвижения по службе (работе), различных категорий специалистов и профессиональных групп в системе МЧС России;

- сочетание доверия и уважения к кадрам с принципиальной требовательностью к ним;

- соблюдение законности и справедливости при решении кадровых вопросов;

- преемственность и обновление кадров, оптимальное сочетание опытных и молодых специалистов, основывающееся на развитии и совершенствовании института наставничества в системе МЧС России;

- сочетание принципов единоначалия, демократичности и учет мнения коллегиальных органов при решении кадровых вопросов.

Основной деятельностью отдела кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения является развитие кадрового потенциала, основанного на рациональном планировании подготовки и трудоустройства кадров, использовании современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить Главное управление МЧС России по Калининградской области и подведомственные ему подразделения персоналом, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах.